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当社では、新入社員が社会人として確実にスタートできるよう、
約3か月間の体系的な外部研修と、
継続的な成長を支える社内フォロー体制を整えています。
社会人として活躍するためには、ITスキルだけでなく、「基礎力」を養うことが重要です。
【基礎力】「継続して学習をする力」「チームワーク力」「自ら発信する力」
「先読みできる力」「達成する力」「課題発見力」「コミュニケーション力」
そのため当社では、入社直後からいきなり現場に配属するのではなく、
基礎から着実に学び、自信を持って実務に臨める育成プロセスを重視しています。
① 外部専門機関での研修（4月～6月上旬）
入社後すぐに、富士通ラーニングメディアにて研修を受講します。
まずは社会人の基本からスタート
* 仕事の進め方・マナー
* ロジカルシンキング
* 文書作成
* コミュニケーション
その後、ITエンジニアとしての基礎力を身につけます。
* コンピュータ基礎技術
* 情報セキュリティ
* プログラミング（C#）
* システム開発の疑似プロジェクト
* 成果発表会
これらを通じて、「知識」だけでなく「実践力」も養います。
未経験からでも理解できるカリキュラムとなっています。
② 本社での職場ガイダンス（6月）
研修後は本社に戻り、実際の仕事に向けた準備を行います。
* 社内PC環境の構築・使い方の習得
* 各事業部の仕事内容・役割の理解
* これまでの研修を振り返る発表会
ここで、「会社で働くイメージ」を具体的に持てるようになります。
③ 配属後のOJTと人財育成（7月～）
7月からはいよいよ配属先でのOJTがスタートします。
* 実務を通じて学ぶ育成スタイル
* 部門内連携による人財育成
* 個々の成長に合わせたフォロー
さらに当社では、
直接指導する「トレーナー」
気軽に相談できる「メンター」
の2つの支援体制を整えています。
メンター制度により、仕事の悩みや不安も早期に解消でき、
安心して成長できる環境を実現しています。
当社の新入社員研修は、
「学ぶ → 振り返る → 実践する → 支える」
このサイクルを大切にした育成です。
新入社員のみなさん！
一緒に新しいスタートを！一緒に成長していきましょう！
Enjoy＆Teamwork!!
経営企画部 広報
